中共祥源控股集团有限责任公司委员会

新时代党建工作实践探索54321模式（下）

构建非公党建持续发展的“3”大工程

一、金桥工程

集团党委高度重视维护员工关系，积极搭建用于收集员工意见、倾听员工心声的“金桥工程”，通过开设集团党委邮箱，建立全体党员微信群、党委委员与支部书记微信群、支部微信群等交流渠道，广泛听取员工关于集团经营管理中存在问题与意见或建议，问政于全体党员，问策于全体员工。同时要求所属各级党组织注重实际工作中出现的问题，深入听取各方面意见。通过金桥工程的搭建，集团党委与员工群众的距离拉近了，彼此之间的沟通畅通了，公司员工关系维护有了质的提升。

二、育才工程

集团党委联合祥源大学、集团人力资源管理中心等部门，大力推行“育才工程”，把优秀员工发展成党员，把优秀党员推荐到管理岗位，选优配强党组织书记。集团党委高度重视人才工作，把发展党员重点放在企业管理人员、技术人员和生产一线的优秀员工范围内，特别是加大了在高端人才、精英人才中发展党员的力度。同时，集团党委把各方面表现优秀的党员推荐到集团的重要管理岗位上，好中选优任用了一批党组织书记与班子成员，并给予一定工作津贴，充分激发了很多想干事、能干事的优秀人才成为党组织负责人，提升了党组织管理水平、创新能力与战斗能力，为公司的持续稳定健康发展提供了丰富过硬的人才储备。

三、健康工程

祥源的企业愿景是“健康地活着”，集团始终秉承 “产品健康、企业健康、员工健康”的理念不断健康稳定发展。集团党委自成立以来，严格遵守党的方针政策与上级党委部署和要求，确保党建工作规范、健康地开展。同时，严格遵循企业文化核心理念，将党建工作与企业愿景紧密结合起来，通过组织参观红色纪念馆、开展红色主题教育、举办青春毅行活动，投身结对扶贫项目，与其他部门共同举办员工运动会、城市定向赛等多种形式，增加企业凝聚力，提高战斗力，促进企业健康发展。

紧扣党建年度工作主题的“2”项活动

一、主题实践活动

为切实提高集团全体党员的党性修养，切实从自我做起做到“不忘初心，牢记使命”，了解中国共产党发展奋斗历程，真实感受到“每一代人有每一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路”这一伟大使命，从革命胜地、红色教育基地参观与学习中积蓄力量和斗志，集团党委每年结合集团业务发展目标、拓展区域，开展一项具有影响力的，以红色教育、不忘初心牢记使命为主的实践活动。

集团及集团下属党组织，已先后组织参观渡江战役纪念馆、韶山毛泽东纪念园、井冈山革命博物馆、皖南事变烈士陵园、金寨革命烈士陵园等。通过主题实践活动开展，使集团全体党员感悟到没有共产党就没有新中国，我们今天的幸福生活是无数革命先烈用生命和鲜血换来的，我们要更加珍惜当下，更加投入地工作，时刻做到“不忘初心，牢记使命”。

二、专题培训活动

集团党委根据上级组织要求与部署，结合集团企业愿景与使命、战略描绘的宏伟蓝图，每年开展一项以上专题培训或主题学习大型活动，或选派党员干部积极参与省、市、区组织的到复旦大学、北京大学、省委党校等进行的非公党建培训，主动联系到省内非公党建优秀单位安徽联华集团、安徽宝业公司进行现场观摩、交流、学习。

2017年11月7日，在十九大闭幕不久，集团党委即邀请合肥市委党校教授，到集团进行十九大精神专题培训，对十九大纲要进行解读，及时了解到国家对民营经济发展提出的新思路、新要求，极大地鼓舞了集团上下士气。集团从董事长开始，到经营班子成员和全体高管，无论是党员还是非党员，全部参加学习。类似这样的专题培训，集团和集团下属分子公司党组织，都高度重视，积极开展，已将专题培训活动纳入集团党建标准化内容之一。

沉淀全体党员学习成果的“1”本心得

一本读书心得

“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。”习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上讲话中指出，“新时代中国青年要增强学习紧迫感，如饥似渴、孜孜不倦学习，努力学习马克思主义立场观点方法，努力掌握科学文化知识和专业技能，努力提高人文素养，在学习中增长知识、锤炼品格，在工作中增长才干、练就本领，以真才实学服务人民，以创新创造贡献国家！”

为要求、激励祥源集团全体党员更好地实践模范带头作用，先从学习上做起，2019年4月份集团党委月度会议做出专项决议，要求集团全体党员加强理论和专业学习，每年要求精读一至两本专业或政治理论书籍，同时要上交学习心得。党委于次年一季度选择优秀的学习心得，编辑成《祥源集团党员学习心得汇编》。通过学习心得汇编，一是要求大家养成读书、写心得的习惯；二是从党员做起，以点带面使祥源成为学习型企业；三是作为党建工作的规定内容，成为祥源的知识沉淀与企业文化之一。

“山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。”祥源党建工作将以“54321”模式为新的起点，在上级党组织、集团经营班子和集团党委领导下，不忘初心、砥励前行，奋力开辟祥源特色党建新篇章！